Családi vállalkozásoknak
Generációváltás, utódlás
„Jogilag egyszerű lenne átadni. A gyakorlatban valahogy mégsem megy.”
Összecsúszó szerepek: tulajdonos, szülő, vezető egy személyben
Tiszta szerepek és egy átadás, amit mindkét generáció vállalni tud
A családi vállalkozásban a tulajdon, a vezetés és a családi kapcsolatok összefonódnak. Az utódlás ezért ritkán csak üzleti vagy jogi kérdés.
A szervezetállítás láthatóvá teszi, ki milyen helyen áll valójában a cégben – és mi kell ahhoz, hogy a következő generáció ne csak megkapja, hanem a magáénak is érezze a vállalkozást.
Ismerős jelek
- Az átadás időpontja újra és újra kitolódik
- Az utód formálisan vezet, de a döntéseket még mindig az alapító hozza
- A családi viták behallatszanak a cég működésébe
- A munkatársak nem tudják, kire hallgassanak
Amit az állítás megmutat
- Ki milyen szerepben van valójában – és ki milyenben szeretne lenni
- Mi tartja vissza az alapítót az elengedésben, az utódot a vállalásban
- Milyen lépésekben lehet biztonságosan átadni a vezetést
Egy eset a gyakorlatból
Egy cégtulajdonos az állításon rájött, hogy a vezetői szerep túlságosan megterheli. Rátermett kollégát bízott meg a vezetéssel, ő maga a fejlesztésekre koncentrál.
BővebbenMilyen kérdéssel jöhet?
Az ok gyakran nem ott van, ahol keresi.
- „Készen áll-e az utód – és én az átadásra?”
- „Ki vezesse a céget, ha a gyerekem nem akarja?”
- „Hogyan maradjon meg a cég értéke az átadás után?”
További helyzetek
Ezek is ismerősek lehetnek
Tulajdonosoknak, ügyvezetőknek
Elakadt növekedés
„Jó a termék, megvan a piac – mégsem nő a cég. És nem tudom megfogni, miért.”
RészletekHR- és felsővezetőknek
Feszültség a vezetői csapatban
„A vezetés és a részlegek karba tett kézzel néznek egymásra.”
RészletekDöntéshozóknak, tulajdonosoknak
Fúzió, felvásárlás, átszervezés
„Papíron minden rendben volt. Aztán jöttek az első repedések.”
RészletekElső lépés
Beszéljünk 20 percet – kötelezettség nélkül.
Megbeszéljük, mi foglalkoztatja, és közösen megnézzük, mi lehet a legjobb út. Ha nem a szisztémás-fenomenológiai megközelítés vagy a szervezetállítás az, azt is őszintén megmondom.