Szaskov
Miroszlav

Referenciák

Amit a résztvevők mondanak – és amit az állítás láthatóvá tett

Hallgatói visszajelzések, vélemények és névtelenített esetek tréningekről, szervezetállításokról és egyéni tanácsadásról.

20+ évnemzetközi üzletfejlesztés
42írásos visszajelzés
35 évtapasztalat Kovács Tünde tréningmódszerében

Hallgatói visszajelzések

Vélemények tréningekről és szervezetállításokról

A résztvevők saját szavaival, a hozzájárulásuknak megfelelő formában.

Feltárta a hiányokat és a hibákat, az állítás 90%-ban leképezte a cégünket, fejlesztette az üzleti szemléletet.
RésztvevőSzervezetállítás
Számomra a legfontosabb, hogy megéltem a csapatom egységét. Érdekes volt, hogy mekkora jelentősége van annak, hogy a kollégák értékesnek érezzék magukat, ezen kell dolgoznom.
RésztvevőSzervezetállítás
Az állítás alatt rájöttem, hogy a racionális gondolkodásommal egy hamis képet alkottam magamban, ami nem fedte a valóságot.
RésztvevőSzervezetállítás
Legfontosabb, hogy láttatja a cégben lévő rejtett akadályokat.
RésztvevőSzervezetállítás
Hasznosak voltak, hogy feltártuk a kulcsproblémákat, fontos volt, hogy erre megoldásokat kerestünk. Vezetői önismerethez is hozzájuttatott.
RésztvevőSzervezetállítás
Nagy zavarodottságot éreztem az állítás közben, de a trénernél láttam, hogy rendben van, ami történik. Ez segített türelemmel végigcsinálni. Az állítás végén megértettem a dolgokat és megnyugodtam. Sikerélményt adott.
RésztvevőSzervezetállítás
Kitűnően kiprojektálja a cégben lévő valódi viszonyokat.
RésztvevőSzervezetállítás
Egyértelművé vált, kellenek céges stratégiák, a vállalatot át kell, hogy hassa az üzleti szemlélet, megmutatta, hogy fejleszteni kell a vállalaton belüli kommunikációt.
RésztvevőSzervezetállítás
Szuper tréning volt, mely kizökkentette a csapatot és fényre hozott új feladatokat.
RésztvevőSzervezetállítás
Rámutatott a vállalat identitása megteremtésének fontosságára.
RésztvevőSzervezetállítás
Fantasztikus munkát végeztek a trénerek, tökéletesen fel voltak készülve, és személyre szabták a képzést. Látszódott, hogy ez a hivatásuk, és számukra nem csak egy munka ez.
RésztvevőSzervezetállítás
Meglepő és merőben szokatlan képzés, kellő nyitottsággal mindenki megtalálhatja a maga számára hasznos tartalmat.
RésztvevőSzervezetállítás
Felkészült trénerek, jól vezetett tréning, ami a céges életképet jól használta, nagyon hasznos volt.
RésztvevőSzervezetállítás
Először nem igazán tudtam, mi történik. Elég furcsán éreztem magam. A végeredmény viszont nagyon jó lett.
RésztvevőSzervezetállítás
Fontosak voltak az állítás utáni feladatok.
RésztvevőSzervezetállítás
Számomra minden téma fontos, érdekes és hasznos volt.
RésztvevőSzervezetállítás
Mindenkinek kellene ilyen!
RésztvevőSzervezetállítás
A tanult ismereteket jó volt egyből kipróbálni a gyakorlatban is!
RésztvevőFelsőfokú beszerzői tanfolyam
Tanultam magamról olyan dolgokat, amiket eddig nem tudtam. Köszönöm!
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
Nagyszerű hangulat, aktív, figyelmes oktató.
RésztvevőFelsőfokú beszerzői tanfolyam
Baráti hangulatban zajló, hasznos, a mindennapi munkában hasznosítható tudásra tettem szert.
RésztvevőFelsőfokú beszerzői tanfolyam
Fejlődés közvetlen légkörben.
RésztvevőFelsőfokú beszerzői tanfolyam
Rendkívül tanulságos, jól szervezett.
RésztvevőFelsőfokú beszerzői tanfolyam
A képzés témája és tematikája összeszedett, jól követhetően felépített, és minden bizonnyal hasznosítható a munkám során.
RésztvevőProjektmenedzsment tanfolyam
Felkészült előadó, aki maximálisan figyelembe vette a személyre szabott képzési struktúrát.
RésztvevőProjektmenedzsment tanfolyam
A képzés szinte teljesen átvihető a munkavégzésembe.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
Remek képzés, megerősített eddigi rutinom helyességében, és új, használható ismereteket szereztem.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
Abszolút beilleszthető a munkámba, keretbe foglalja az ismereteket.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
Sokat tanultam, gyakorlatban hasznosítható tudásanyaggal bővültem.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
Komplex, jól hasznosítható tudásanyag.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
A különböző magatartású emberek felismerése fontos.
RésztvevőFelsőfokú értékesítési tanfolyam
A képzés segített a hétköznapi események, viselkedések mögötti tanulmányokkal megérteni azokat és megfelelően cselekedni.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
A képzés alatt kiváló visszajelzést kapunk arról, hogy a legegyszerűbbnek tűnő dolgoknak sincs mindig egyértelmű, közös jelentésük.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Nagyon profin összerakott rendszerű az oktatás.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Nagyon jól éreztem magam a képzésen, és jó kapcsolatot alakítottam ki az oktatóval.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Lendületes szerepjátékok során rögzülnek az újonnan megismert nézőpontok, szemszögek.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Kitűnő emlékeztető lehet azoknak, akik egy embertelen környezetben az emberségesség helyét keresik.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Amellett, hogy nagyon barátságos és emberi volt a képzés, szakmailag is nagyon hasznos volt. Szívesen fejleszteném magam tovább velük.
RésztvevőKözépvezetői tanfolyam
Gyakorlatias, lényegre törő.
RésztvevőPrémiumtermékek eladási technikái – cégspecifikus tréning
Pontosan vezetett és gyakorlatias szempontok szerint felépített képzést kaptunk, amely során a trénerek végig gondoskodtak a csapat aktív részvételéről is.
RésztvevőPrémiumtermékek eladási technikái – cégspecifikus tréning
Gyakorlatiasságban és szakmaiságban kiemelkedő.
RésztvevőPrémiumtermékek eladási technikái – cégspecifikus tréning
Tünde képzési technikái számomra azt adják, amivé magam is válni szeretnék. Profi, pontos, aktív, figyelemkeltő. Külön köszönet Miroszlavnak az új technikáért.
RésztvevőPrémiumtermékek eladási technikái – cégspecifikus tréning

Esetek

Amit az állítás láthatóvá tett

Minden eset más – ezért nem ígérek sablonmegoldást. Névtelenített példák a gyakorlatomból.

01

Építőipari tervezőiroda

Helyzet
Évekig sikeresen működő iroda, ahonnan sorra léptek ki a legjobb mérnökök. Mindenki azt mondta: jobb ajánlatot kapott.
Kérdés
„Miért fogy el a csapat, ha a fizetés és a projektek rendben vannak?”
Amit az állítás megmutatott
Egy új munkatárs informális vezetőként a háttérből feszítette szét a közösséget – ezt a vezetés addig nem látta.
Bővebben a tudástárban
02

Multinacionális vállalat értékesítése

Helyzet
Az értékesítők meg voltak győződve róla, hogy a vevők nem kedvelik a termékeiket, és csak áron alul vásárolnak.
Kérdés
„Mi gyengíti a tárgyalási pozíciót?”
Amit az állítás megmutatott
Az állítás megmutatta, hogy a vevők valójában szeretik a terméket. A tévhit a csapatban élt, és bizonytalanságként sugárzott a tárgyalásokon.
Bővebben a tudástárban
03

Tulajdonos-ügyvezető

Helyzet
A cégtulajdonos egyre nehezebben bírta a napi vezetés terhét.
Kérdés
„Jó helyen vagyok a saját cégemben?”
Amit az állítás megmutatott
Kiderült, hogy a cégvezetői szerep túlságosan megterheli. A tulajdonos egy rátermett kollégát bízott meg a vezetéssel, ő maga pedig a számára kedves fejlesztésekre koncentrál.
Bővebben a tudástárban
04

Ügyvezető, örökölt félelmekkel

Helyzet
A vezető kerülte a nagyobb kihívásokat, és ez az egész cég tempóját fékezte.
Kérdés
„Mi tart vissza a növekedéstől?”
Amit az állítás megmutatott
A félelmei abból fakadtak, hogy nagyapja sikeres cégét 1948-ban államosították. A felismerés felszabadította: azóta bátrabban vállal kihívásokat – a beosztottjai is jelezték, hogy pozitívan változott.
Bővebben a tudástárban
05

Vezető, aki „szülőként” vezetett

Helyzet
Az igazgató a munkatársaira tudtán kívül gyermekeiként tekintett.
Kérdés
„Miért nincs következménye a gyenge teljesítménynek?”
Amit az állítás megmutatott
Az állítás tudatosította a szereptévesztést: a szülő–gyerek dinamikában a kapcsolat akkor is „szeretett” marad, ha a teljesítmény elmarad – a vezető így saját magát manipulálta.
Bővebben a tudástárban
06

Nagyvállalat, három üzletág

Helyzet
A vezetés tudni akarta, mi alapján döntenek az egyes üzletágak vevői.
Kérdés
„Mi a vásárlásaik valódi mozgatórugója?”
Amit az állítás megmutatott
Az állítás megmutatta az elsődleges döntési motívumokat – sokszor olyanokat is, amelyekkel maguk a vevők sincsenek tisztában. Ezekre az értékesítők érvelése célzottan építhet.
Bővebben a tudástárban

Szakmai tapasztalat

Ahol dolgoztam

Gyártástól az üzletfejlesztésen át a felnőttképzésig – több mint 20 év nemzetközi vállalati gyakorlat.

  1. 2005Szakmai gyakorlat

    Kipszet Tüva Kft.

    Cserediák-program, Miskolci Egyetem

  2. 2007

    Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft., német vállalat

    Gyártástechnológus

  3. 2009Autóipar · USA

    Chrysler LLC, budapesti képviselet

    Nemzetközi fejlesztési projekt támogatása

  4. 2010–2014Járműipar

    Rába Futómű Kft., 1896 óta működő magyar gyár

    A nemzetközi üzletfejlesztés vezetője

  5. 2014Logisztika

    Eurogate Logisztikai Kft.

    Értékesítési vezető

  6. 2015Gumiipar · Ukrajna

    Kievguma Ltd.

    Az ukrán gumigyár magyarországi képviselete

  7. 2016Villamosipar · Bulgária

    Elmark Group Kft.

    Értékesítési vezető

  8. 2017Kereskedelem · Románia

    Color Metal Hungary Kft.

    Kereskedelmi vezető

  9. 2021Tanácsadás · Szervezetfejlesztés

    Szerce Mira Kft.

    Egyéni coaching és tanácsadás

  10. 2025 óta · jelenlegFelnőttképzés

    MSPR Üzleti Iskola

    Fejlesztési igazgató

Első lépés

Mi lenne az Ön kérdése?

Mondja el 20 percben, mi foglalkoztatja – megmondom, segíthet-e a szervezetállítás.